En Alemania, es común que los empleados permanezcan en una empresa durante más de 20 años, y algunos permanezcan de por vida. En la fábrica de bmw, hay muchos trabajadores que han trabajado en bmw durante unos 40 años. la alta lealtad de los empleados es la característica de las empresas alemanas. ¿Cuál es el secreto de las empresas alemanas que mantiene los corazones y las mentes de sus trabajadores firmemente unidos?

Una tradición de valorar los recursos humanos.

Las compañías alemanas, o el respeto de las compañías europeas por sus empleados, se ha convertido en una característica europea, principalmente reflejada en su preocupación por la salud física y mental de los empleados ordinarios.

Políticas laborales que ponen celosos a los americanos.

por ejemplo, si los trabajadores alemanes no quieren separarse, la oficina de trabajo puede pagar las tarifas de manejo de equipaje. Por ejemplo, los padres de ambos padres para tener hijos, dos personas pueden tener una persona para solicitar una licencia pagada para llevar a los niños a casa. , el salario para el salario original del 65%. Si una persona está desempleada, puede solicitar un subsidio de 300 euros al mes. Este beneficio, llamado "beneficio parental", no se conoce en muchos países.

empresas alemanas de grandes gastos

La mayoría de las empresas alemanas pagan generosamente a sus trabajadores. Cultura única de atención al empleado.

los pisos de madera especiales, por ejemplo, tienen pantallas de marco giratorio que muestran fuentes más grandes. un banco cómodo provisto en todas partes para evitar que los trabajadores permanezcan de pie por mucho tiempo; estantes con altura ajustable para evitar que los empleados lleguen a la cintura; mejora la iluminación para los empleados con discapacidades visuales. entre turnos, los trabajadores pueden incluso tomar una siesta en una cómoda cama provista en una sala de descanso dentro de la fábrica.

dispuestos a invertir en el futuro de los empleados

"invertir" es más que una simple compensación. Para que los empleados tengan la oportunidad de aprender y mejorar, es un secreto de retención empresarial muy poco conocido.